超威电源集团有限公司发布称，鉴于河南超力新能源有限公司总经理王明煜在处理员工劳资纠纷一事中，发表不当言论，
 

　　据界面新闻，8月4日，有网民在网络上举报称，自己曾任职河南新乡超力新能源有限公司电商设计岗位，后因向公司人事询问交社保情况后被公司无端开除。在当事人贴出的与公司总经理沟通的录音中，对方明确表示不会对开除员工进行赔偿，
 

　　李女士与超力新能源公司的人事聊天记录。受访者供图

　　李女士表示，5月24日，公司给她发放了4月份的工资共1196.36元。6月13日，公司负责人事的同事突然找到她，谈到辞退事宜。“公司说觉得我不太合适，对我做的图不满意，要对我进行辞退。我问了具体的有没有什么标准，哪一点不满意，他们也没有说出来。”李女士说，她当场提出如此辞退不合理。

　　李女士告诉界面新闻，6月14日，她在与公司人事协商辞退赔偿事宜时，河南超力总经理王明煜突然冲进办公室，表示可以随时辞退试用期的员工，不会对李女士作出赔偿，也不会向其发放工资。

　　李女士表示，她当时就按下了录音键。王明煜随即发表了“对公司不好的人，我花100万让他身败名裂”“被通知辞退员工，我开始收费，我一分钟收100块钱，在我办公室”等言论。当天，双方不欢而散。

　　“之后我打了劳动监察大队和12345的电线月份拿到了我的工资。”李女士表示，公司目前仍欠她未缴纳的社保和辞退赔偿金。

　　新乡市高新区劳动保障监察支队在接受读特新闻对于上述工作人员所说的7000元，李女士表示，这是她5月到6月14日的工资，并非赔偿金，自己仍在劳动仲裁，希望要回赔偿金及社保等费用。

　　天眼查APP显示，河南超力由超威集团控股，其持股比例65%，为第一大股东。王明煜持有河南超力30.91%的股份，为第二大股东。

　　入职近两个月没签合同，公司是否违法？对此，华商律师事务所的杨文许律师对深圳报业集团读特新闻表示，依据第十条的规定，入职近2个月未签劳动合同违反规定的。“这种情况下，依据第八十二条规定，公司在员工入职后超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，第二个月份工资应当按照二倍支付。”杨律师表示。

　　杨律师建议，员工在入职新公司前，就像公司需要对员工做背调一样，员工也可以对公司做一个背景了解。另外，在签署入职文件时对于公司提供的员工手册、规章制度应当予以了解而非拿到之后置之一边，对于有疑问、有异议的内容可以向公司作进一步了解。