随着2022年秋招拉开帷幕，又一批“00后”走出大学校园，踏入职场。据统计，今年我国高校毕业生规模首次突破千万，达1076万。空前压力下，“00后”求职备受关注。

　　综艺节目也忙着贴近毕业生。

　　“汪涵面试何炅”“职场里太过表露野心合适吗”“00后如何看待酒桌文化”……近期，多个职场话题登上热搜，均出自正在湖南卫视、芒果TV热播的。“今年应届毕业生的就业问题，是一个社会痛点，所以我们抓住痛点来做节目。”日前，该节目导演陈歆宇在接受

　　节目现场

　　铁打的职场，流水的后浪。近年来，年轻人对职场话题的关注度不断升温，让“职场风”也刮进了综艺创作。

　　熟悉互联网、青睐二次元、喜欢弹幕交流的“00后”进入职场，他们的择业观是怎样的，他们在职场中如何成长，这些话题吸引了无数人的目光。

　　“我们收到了一万多份简历，从中选出1000人参加笔试，再选出前300名，最终节目呈现时，又筛选至100人。”陈歆宇告诉

　　千禧一代的第一届毕业生参加小芒电商的公开招聘

　　作为全国首档“00后”成长纪实节目，将湖南广电旗下电商平台的面试直播出来给大家看，展现素人毕业生真实状态下的电商职场舞台。在湖南卫视“晚黄档”播出之后，该节目迅速拿下首播收视第一的好成绩。也许，湖南台并未意料到，将自家平台的招聘变成一档节目播出后，不仅打破了职场综艺原本的模式和套路，还能以黑马之势圈粉。

　　对此，陈歆宇向

　　一方面，想吸引优秀年轻人加入，另一方面，为了解决今年应届毕业生就业难的痛点，应运而生。陈歆宇认为，制作节目需要抓住社会情绪，才能与观众建立良好共鸣。“这个节目‘草根性’极强，你看着他们，就如同感受到同龄人的职场经历，进而产生强烈的代入感。”

　　基于95后、00后的成长脉络，综艺节目追求全民爆款的时代已然过去，深挖分众市场才是大势所趋。

　　陈歆宇向

　　摒弃“流量至上”才能出圈

　　求职并非综艺中的新题材，早在12年前就诞生了爆款，该节目曾获得“播放最多的电视求职真人秀”吉尼斯世界纪录称号。

　　随后，等职场类综艺节目相继在各大卫视平台播出。但

　　在职场题材已经被大力开发的当下，节目拒绝“内卷”，就要精准捕捉到受众需求，而非跟风。陈歆宇认为，一档优秀节目，在必备观赏性、欣赏性和趣味性的同时，还要特别注重营养性。“综艺本身是一个相对快餐化的东西，现在海量短能更快传递信息。30秒能够解决的，观众不会花90分钟来看。因此，长没有‘营养’就没有未来。”

　　令陈歆宇遗憾的是，当下大部分综艺都亟需加大“营养”。

　　在他看来，创作综艺时，需紧密结合当下热点。纵然与电视剧、电影一样，同属长，但综艺的时效性比较强，经典影视剧作品可以通过复播来延续流量，就像几乎每年暑期都会重播的等一样。“综艺上架后，再重复消费的可能性就不大了。”陈歆宇表示。

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