微软正计划进行新一轮裁员，预计将裁减数千个工作岗位，销售部门成为此次裁员的重点方向。据了解，裁员消息可能于下月初微软财年结束后正式公布。

　　微软高管要求工程师团队使用AI工具生成一半计算机代码，推动程序员向“AI提示工程师”转型。这也意味着，让AI取代工程师，已经是箭在弦上，不得不发。

　　在AI 浪潮下的战略之下，微软为了转型不得不做出更多变化。

　　为了在这场AI竞赛中抢占先机，微软在AI领域进行了大规模的投资。从研发先进的 AI 算法，到建设强大的云计算基础设施，再到与 OpenAI 等顶尖机构合作，微软不遗余力地推动 AI 技术的发展和应用。这些举措虽然为微软在AI领域赢得了一定的优势，但也带来了巨大的成本压力。

　　 2025财年，微软计划将800亿美元投入AI数据中心和云计算基础设施，相当于为每名被裁员工“置换”超1300万美元的研发预算。

　　与此同时，管理层同步“瘦身”，云与AI部门将工程经理与工程师比例压缩至1:8，以提升决策效率。值得注意的是，曾贡献核心收入的Azure云服务因增速放缓成为优化对象，资源加速向生成式AI等前沿领域倾斜。

　　在这样的背景下，微软需要对自身的人力结构进行优化，将更多的资源向 AI 领域倾斜。裁员，就成为实现这一目标的一种手段。通过裁掉一些与 AI 业务关联度较低的岗位，微软可以释放出更多的资金和人力，用于吸引和培养 AI 领域的顶尖人才，加速 AI 技术的研发和应用。

　　不过，大规模裁员也有弊病,就是对微软内部的士气和业务产生了一定的负面影响。

　　《节点财经》看来，裁员可能导致一些项目的进度受到影响，团队的协作也需要重新磨合。

　　微软的这两轮裁员事件，就像是一面镜子，映照出了科技行业变革的大趋势。

　　事实上，进行大规模裁员的不仅仅是微软，据layoffs.fyi统计，2025年至今，全球有141家科技公司的62832名员工被裁员，即超过6.2万人。而2024年全球科技企业裁员总规模超15万人。

　　一位美元基金投资人告诉《节点财经》，硅谷企业正在加速推进自动化工作，AI 正在通过“虚拟员工”取代一部分人的工作。“低级任务现在可以用AI编码工具完成，并不需要太多的工作经验。”

　　Anthropic 首席执行官阿莫迪最近预测，AI可能会在五年内取代一半的入门级白领工作，失业率上升到10%至20%。

　　随着AI不断变得更加智能，未来，更多创新和突破将成为现实，但与此同时，更多较为初级的工程师将被AI替代。面对这一变化，并非所有人都准备好了。

　　科技的变革之下，所有人都被簇拥着，面对这波大潮的来临。