十年来，玉环市深入实施创新强市、人才强市战略，强化人才招引、促进人才培育、优化人才生态，推动人才工作取得历史性发展，让玉环成为各类人才大有可为、大有作为的热土，为玉环高质量发展建设共同富裕先行示范市提供强有力的人才支撑和智力保障。

　　精准对接 抛好引才的“橄榄枝”

　　“离开日本来玉环，是一个艰难的决定，但是我相信在玉环这座工业之城，我能实现我的梦想。”台州市“500精英计划”人才、玉环普天单向器有限公司新型研发总监董文正博士说道。

　　普天公司是一家专注于汽车单向离合器、新能源电机轴等研发、设计、生产和销售为一体的国家高新技术企业。2018年，企业着手开发新能源汽车市场，而技术突破成了企业转型升级路上的“拦路虎”。关键时刻，市委人才办通过市场化引才积极挖掘与企业对口的人才，几经筹措，终于由本土人才牵线搭桥，从日本研究院引进了工学博士、冷锻成形技术专家董文正。

　　董博士的到来还为企业从湖南湘潭大学招引了机械工程专业的研究生、博士生，他和他的研发团队专注为企业改进生产技术以及研发新能源汽车空心电机轴的冷锻技术。冷锻技术如果研发成功，将实现行业由无到有的突破，给普天公司乃至玉环50%汽摩配的企业带来巨大的效益。

　　十年来，玉环紧抓引才，精准发力，集聚“高精尖缺”人才。密集出台《市场化引才荐才奖励办法》《激励企业引进高级管理人才的意见》，并创新提出引进“高级管理人才”，以政策引才。连续举办十五届科技·人才活动周、五届“智联全球 才聚玉环”高层次人才创业创新大赛等活动，实现人才项目直接对接企业，以活动引才。

　　截至目前，新引进硕博人才超570人；台州市级以上高层次人才211人，其中国家领军人才15人、省级领军人才15人。

　　同时，玉环推行项目引才，依托产业基础，实施“才资精准对接”三年行动，创新推进市场化精准引才路径，玉环市累计发布人才项目201项，组织各类对接活动400余场次；探索以才引才，出台“引才大使”管理办法，促成海创汇·高端人才创业特训班在玉举办，32名国家重点联系专家来玉考察，寻求合作。

　　本土培养 办好育才的“梦工厂”

　　在玉环坎门海都小学的操场上，欢笑声此起彼伏。

　　“快，快……加油，让海洋球翻滚起来！”从教28年的叶海辉还是一副老顽童模样，和小学生们一起使劲地挥动双臂，欢快地游戏，下课铃声响起孩子们还意犹未尽。

　　正高级教师、全国教书育人楷模、全国优秀教师、省特级教师……无数荣誉加身的叶海辉说：“我只是一位普普通通的体育老师，28年，我的初心从未改变，让更多孩子爱上体育。”

　　践行初心，叶老师专注于教学创新，自主创编体育游戏近2000例，制作80余种4200多件体育器材，让学生在玩中学、在玩中悟，真正达到育体、育人。

　　自领衔省、市名师工作室以来，叶海辉开设公开课及讲座达300余场，受益1.5万余人；引领33名学科带头人和700多名骨干教师共同研修，有500余人次在各级各类比赛中获奖，可谓是硕果累累。

　　2018年，玉环通过建立本土人才培育体系，层层考核、培养教研创新成绩突出的叶海辉，帮助叶海辉获选国家级领军教师。2021年，叶海辉再次在市委人才办的推举指引下，获选“全国教书育人楷模”，系浙江省唯一。叶海辉破土式的成长，离不开沃土的培育。

　　育才是造血之举，造血才能生生不息。玉环大力推进本土人才培养工作，以人才评选为抓手，建立各类本土人才梯队培育种子库120多人，帮助制定人才申报、项目立项、成才规划等培育措施，推动人才拔尖。目前，入选国家高层次人才支持计划2人，省科技领军人才6人，全国教书育人楷模1人，省社会工作领军人才1人，浙江工匠12人。

　　此外，玉环依托培育人才库、名医名师名家工作室等，不断壮大人才队伍，目前，玉环拥有各类人才资源总数14.5万人，每万名研发人员数达222.5人次，居浙江省第4。

　　优化生态 筑好留才的“幸福窝”

　　“玉环周全的人才政策、蓬勃的发展活力，让我坚定把家安在这里的想法。”扎根玉环近十年的浙江环动科技股份有限公司总经理张靖说道。

　　2013年，张靖作为高层次引进人才加入双环传动机械股份有限公司，自主成功研发工业机器人核心关节减速器，打破外企长期垄断的局面。他带领的团队获评省领军型创新团队，目前已承担多项国家级和省部级研发项目。

　　对于人才，玉环也用最实际的行动服务。2018年，张靖成为人才房票的首批受惠者，让他“扎根”玉环有了坚实的保障。

　　人才房票只是玉环人才生态优化的一个缩影。十年来，玉环全面优化人才生态，出台《支持人才创业创新的32条意见》《玉环人才新政2.0》，升级加码人才政策，打通人才服务“最后一公里”。铺开“人才绿卡”服务，从医疗待遇、子女入学、住房保障等方面贴心、周到地服务人才，让他们拥有更强烈的归属感、幸福感。加快人才安居工程建设，目前，玉环市已新建新玉环人安居工程项目22个，总建筑面积约14万平方米。城市“双80”战略推出，将进一步优化人才生态，玉环将以更开放、包容的姿态海纳人才。

　　“十年来，玉环飞跃式发展，交通路网四通八达，产业发展转型升级、城市风貌宜人舒适……也为外来人才提供干事创业的新机遇。”张靖是玉环发展的见证者，也是受益者。在这里，他从一个技术人员成长为省科技创新领军人才、公司持股董事，他说：“玉环城市的发展与我个人的发展是一场双向奔赴”。

　　“玉环市委始终将人才作为发展的第一资源，坚持党管人才，坚持人才引领发展的战略地位，十年来人才各项事业取得历史性突破。人才政策迭代升级,财政投入持续加大,海外人才引进逐年进步，本土人才培养精耕细作，人才服务不断优化，切实打造人才集聚的‘候鸟天堂’，让人才‘有枝可依’。未来，我们要持续推进人才发展体制机制创新，人才投入多元供给，人才平台迭代建设，人才生态优化升级。全力聚焦‘双80’战略，努力为建设花园式港口城市，打造‘一极三城’、建设‘四个玉环’注入源源不断的人才活水。”玉环市委组织部副部长、市委人才办主任李卫国说道。