一家来自内蒙古赤峰市林西县的小银行彻底火了！

　　“林西农商银行”在官方公众号挂出公告，公示了5名“资源型人才”入围名单，其中2名90后，3名95后，最小的仅24岁，有3人笔试不到60分，这些入围人员在进入体检环节前，。

　　内蒙古林西农村商业银行股份有限公司在该行公众号上发布的一则引发争议。

　　 拨通了林西农商银行的电话，一自称隶属该行人事部的员工向介绍了相关情况。

　　“我觉得这个事，好像也没有那么差，但是社会反响确实不太好”。一名银行员工这样评论林西农商银行对“资源型人才”的公开招聘。在她看来，。在她身边就有这样的例子。

　　行业研究人士刘智对表示，类似情况几年前在银行业并不少见，但是像林西农商银行这样公开写入招聘规则的确实罕见。据该研究人士了解，几年前某股份行还曾要求新入职员工在入职后一段时间后必须完成上千万日均存款的KPI，未能完成任务的员工会被归于派遣员工或者无法转正。

　　广东平威律师事务所张卫平主任律师向指出，招聘什么样的人才，取决于用人单位自己的意愿。不过，。

　　陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为，资源型人才，顾名思义就是有社会资源的求职者，比如有政府、国企、大公司等背景和人脉资源，能为银行拉来大客户的人。

　　与张卫平观点一样，赵良善指出，银行招聘资源型人才，剥夺了无资源关系的人的就业机会，从而侵害了求职者平等就业的权利，有就业歧视的嫌疑。赵良善建议，如求职者遇到类似事件或因此被淘汰的，。

　　段炼 杜恒峰

　　程鹏

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