这一数字较去年10月下降了5个百分点，反映了Meta员工士气的低迷。在过去几个月里，Meta公司经历了多轮裁员、削减开支和战略调整，扎克伯格称这是“效率之年”的计划。据报道，参与内部调查的员工中，只有43%表示自己感到被重视，而去年10月这一比例为58%。自去年11月开始，Meta公司宣布裁减11,000个工作岗位，约占员工总数的13%，并冻结招聘和削减支出。今年3月，又有10,000名员工受到第二轮裁员的影响。这些变化让许多员工感到不安和不满。在第二轮裁员之后，一位员工在内部论坛上发帖说，“你们打碎了许多高绩效者对领导层的士气和信心，我们为什么要留在Meta公司？”尽管内部情绪低落，但注意到华尔街对Meta公司仍然看好，该公司的股价今年以来已经上涨了112%。一些分析师认为，Meta公司在人工智能领域的投资开始取得回报，吸引了更多的广告商使用其人工智能营销工具。不过据《纽约时报》报道，该公司也放缓了对元宇宙的投入，这让一些员工对扎克伯格的领导能力产生了怀疑。Meta公司的一位发言人否认了这一说法，并引用了扎克伯格在最近一次财报电话会议上的话：“除了人工智能之外，我们关注的另一个主要技术浪潮是元宇宙。有一种说法是我们正在放弃关注元宇宙的愿景，所以我想先说清楚，这是不准确的。我们已经在人工智能和元宇宙上投入了多年的精力，并且将继续如此。”